“标杆N期”系列培养计划，是针对全集团骨干的核心培养项目。该项目始于2014年，每年一期，持续为集团的发展培养出一批批能打胜仗的干部队伍。

2022年8月19日至20日，南宫28标杆学院《标杆八期培训班》正式启动！为加强团队归属感、启发学员领导意识、明晰管理角色定位，领会企业经营思维，本次开班分别设置开班仪式和素质拓展两部分。

8月19日：开班仪式

非学无以广才，非志无以成学。8月19日，经过层层选拔的82位头狼班/雄鹰班的学员齐聚南宫28锦江大礼堂进行开班仪式，开启了为期八个月的学习。当天，通过标杆项目介绍、团队破冰、领导致辞与授书、规则阐述、课程学习及研讨等环节完整介绍了整个培养规划，使学员知学、立学、会学和好学。

【开班合照】

整个开班仪式由集团总干部部副总经理兼南宫28标杆学院副院长党万忠主持，通过“标杆N期”简介、标杆七期回顾和标杆八期学员概况介绍，让学员对本次培养计划有更为清晰的认知。

【项目介绍】

集团副总裁兼人资行政中心总经理刘隆辉总参与开班致辞，从公司的发展历程到标杆学院整体规划进行充分解读。在致辞中，刘总分享了自己的人才观：从战略层面看，公司战略实现离不开优秀人才的支撑，而人才战略同样也承接于集团战略需要；从个人层面看，作为优秀人才需具备以下几个特点：自驱学习、激情（积极）、要不断创造价值。

【领导致辞】

立身以力学为先,力学以读书为本。在致辞完毕，刘总在现场分别给头狼班/雄鹰班学员进行授书仪式。自我发展离不开自驱地学习，期望学员们如《圯上授书图》所描述的故事般，虚心学习，学有所得，学有所成！

【授书仪式】

在授书仪式之后，集团副董事长、执行总裁杨希龙总给标杆八期学员进行专题授课分享——职业规划。并以自身奋斗、成长为引，给学员们分享自身职业观和奋斗观。通过深入浅出的讲授，让学员更加清晰个人在职业发展过程中自我定位、规划和发展等系列问题。

【职业规划授课】

19日下午，在集团总干部部副总经理兼南宫28标杆学院副院长党万忠带领下，进行了团队组建、破冰等活动，帮助学员相互熟悉和班级融入。

【团队破冰】

随后，由培训高级主管郑进生介绍项目规划，对培养目标、课程设置、学员要求等方面做了详细说明。标杆八期培养项目分设理论强化线、行动实践线和自我发展线，采用专题课程、行动学习、专题研讨、书籍学习等方式，针对不同层级学员开展针对性培养计划。

【鸟瞰学年】

最后，集团总干部部副总经理兼南宫28标杆学院副院长党万忠给学员带来《南宫28领导力模型研讨》分享，通过视频赏析、案例分析、交流研讨等方式，使学员对南宫28领导力模型、不同管理层级的角色定位有了更为深刻的认知。

【南宫28领导力模型研讨】

8月20日：素质拓展

8月20日，开展标杆八期素质拓展活动。本次素质拓展，首次引入体验式课程——沙漠掘金。通过沙盘模拟和团队运动等方式，在轻松的氛围下进而达到寓教于乐的效果。

《沙漠掘金》被众多知名大学、企业列入课程，是针对团队成员在实现公司战略目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。

【沙漠掘金】

   合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。此次开班，正式拉开标杆八期的学习序幕，期待各学员能够由此开始，乘风破浪！

（集团总干部部 郑进生）