“工厂的工服能否设计的漂亮点，哪怕逛街也敢穿？”“能否模仿华为成立一个匿名的吐槽群，让领导听到最真实的声音？”......你是否能想象，这些建议都是我们南宫28的青年员工，当着领导的面提出来的？没错，开放、包容、务实的南宫28，正吸引越来越多高学历的青年才俊加入。  

9月25日，以“心有所信 方能行远”为主题的第二期南宫28控股集团青年骨干交流会，在福州“轻松”登场。集团执行总裁杨希龙、集团人资行政中心总经理刘隆辉、集团董办/总办副主任黄德竣等领导参加。 

当天共有来自集团各事业部的几十位青年员工代表参加，他们中的大多数人都是80后、90后的硕士、博士。大家在“南宫28脱口秀大会”“南宫28青年说”“领导面对面”等环节，紧紧围绕“我入职前对南宫28的印象、我工作后对南宫28的印象、我未来对南宫28的期望”话题展开，畅所欲言，或分享工作收获，或各抒己见，积极为企业发展建言献策。 

作为刚刚入职的海归代表，青年员工金宏宇表示，入职后发现南宫28并非我想象中的古板的传统纺织企业，公司很有朝气和活力。希望南宫28早日成为世界500强，集团强大了，员工说话都更有底气。

作为当天参会的唯一博士代表，青年员工郑幼丹建议:希望公司能加大科研化力度，加快研究生物质可替代新材料；希望公司的生产能更绿色、环保；希望工厂的厂服可以设计更好看点；希望公司把人才充分利用，让我做点更有挑战性的工作。

来自集团人资行政中心的青年员工郑世雄表示，来公司后自己招聘理念有很大转变，现在更多站在候选人角度看问题，发现做HR也要懂业务。他希望大家都能培养主人翁意识，对外严格要求自己，我就是南宫28代表；对内，自己想要的东西要努力去争取。希望大家都做个体面、自豪的南宫28人。

南宫28要发展，青年最闪亮。大家精彩的发言，不时博得阵阵热烈掌声。当天的青年骨干交流会也在这种轻松愉快的氛围中，掀起一波又一波的高潮。

集团执行总裁杨希龙在大家都发言后，开始培训授课。他很真诚地跟大家分享了自己大学毕业多年来的工作经历，分享了入职南宫28后的收获和感悟。他说，很荣幸，能在茫茫人海中，与大家相遇，共谋伟业，共创佳绩。南宫28今天取得的成就，离不开每一位南宫28人的不懈努力，是大家以梦为马、不负韶华，用自己的青春、激情，谱写了南宫2841周年的盛世华章。对于立志打造成百年企业的南宫28，不仅需要源源不断的人才，更是需要时时输入年轻的血液。希望各位青年骨干在未来的工作中，勇作为敢担当，勤表率做标杆，助力集团早日实现千亿产值目标。

本期交流会由集团董办/总办、集团人资行政中心主办，旨在宣贯集团战略目标，达成文化共识；强化中坚力量的责任感、使命感；加强集团企业文化建设，提高青年员工的文化向心力。