7月23日，南宫28标杆学院于锦江大礼堂开展《创新领导力提升》培训课程。美世中国区合伙人李辉担任本次课程的主讲人，为大家详细讲授通往卓越领导者的“四把金钥匙”。集团董事长、总裁吴华新，执行总裁杨希龙，常务副总裁陈飞，副总裁林良忠、吴道斌、曹惠彬、徐联祥等领导参与本次培训。

本次培训旨在帮助集团核心管理者提高跨领域思考能力，发掘并对标优秀领导者潜质，提升个人创新领导力。课程紧紧围绕领导者潜质的四个重要因素——跨领域思考能力、自我学习能力、同理心、情感成熟度展开，通过现场游戏、案例分析、课堂练习等形式帮助参训高管深入理解这四个要素，为后续的个人创新领导力潜质测评报告解读及个人发展计划制定奠定理论基础。

经过一天的系统培训，各参训高管对创新领导力有了更深刻的认识，也对自身在创新领导力方面的优势及不足有了更为清晰的认知。在培训最后，李辉老师强调，创新领导力也是领导力的一部分，需要进行中长期修炼，核心管理者要积极将理论付诸实践，以理论指导实践，实践反证理论，通过坚持不懈地长期反思，方能学有所成。

在总结环节，董事长吴华新对李辉老师的观点表示高度赞同。吴华新董事长表示，每个人在每个阶段都会遇到瓶颈，集团之所以联合美世开展领导力发展项目，帮助大家制定领导力发展计划，目的在于指导核心管理者发现自己，认知自己，帮助大家全面提升，突破瓶颈。希望各级管理者能在未来坚持并贯彻以下四点：一、明确自己的定位，了解自己的优势与不足，知不足后方才知进步；二、要有学习的欲望，以强大的内心驱动自我学习，保持持续学习的热情；三、要以终为始，理论指导，实践试错，学以致用促进工作、事业提升；四、全面、综合发展，形成学习习惯，关注各个领域资讯，重视知识积累与沉淀。领导力修炼是一个知行合一的过程，首先在知，关键在行，只有两者结合，才能帮助各级管理者的领导力潜质实现质的提升。