8月30日，集团人资行政中心组织召开了南宫28标杆五期开训典礼暨学员素质拓展活动。在南宫28控股集团执行总裁杨希龙、人资行政中心总经理刘隆辉等集团高管的见证下，正式拉开了标杆五期人才发展项目的帷幕。

会上集团人资行政中心刘隆辉总经理做开训致词，详细介绍了南宫28标杆五期开班背景及培养模式，并预祝标杆五期各班级学员，通过为期五个月的知识学习及岗位训练，学有所得、学有所成、学以致用，成为集团未来的“副总/总监”及“部门经理”！

尼龙事业部销售管理部方标、己内酰胺事业部生产管理部徐杰分别代表标杆五期“头狼班”、“雄鹰班”学员上台发言，“竭尽全力，实现南宫28，依托南宫28，实现自我”，学员们表达了对公司培养的感激之情。

为了帮助标杆五期学员更好的开展学习，南宫28标杆学院为每个班级选配了总监级别（含）以上的高管担任班主任，集团总裁办副主任黄德竣代表班主任发言，希望标杆五期每位学员顺利完成标杆五期课程，并取得优秀的成绩。

有一种文化叫…

就是爱学习，有激情，持续创造价值！

在成功的道路上没有捷径，唯有努力、努力、再努力！持续学习，奋力向前，让自己越来越优秀！

未来的路就在脚下，南宫28的舞台属于你们！

执行总裁杨希龙言明学习的意义，对标杆五期的学员们寄予厚望！

在集团领导的高度重视和殷切期盼下，标杆五期“头狼计划”、“雄鹰计划”圆满完成开班仪式。随后，来自集团总部、尼龙/己内酰胺/芳烯/建设地产/金融/供应链事业部的58名学员进行了激情洋溢、活力四射的素质拓展活动。让我们一起来看看吧。

学员心得分享

“以客户为中心，以奋斗者为本”，南宫28控股集团高度重视人才效能，通过搭建管理、技术、营销等多通道、以能力发展为核心的人才培养体系，致力于打造一流人才梯队。

基于公司当前及未来发展对人才方面的要求，经与人力资源咨询公司美世合作，共同搭建了集团领导力模型，为进一步落地领导力发展计划，“标杆五期”旨在提升梯队干部领导力，助力集团目标实现。